下班时间陪客户喝酒吃饭，造成身体伤害，工伤不买单！
雁过留影，法亦有情
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案件详情
魏某在一家私企从事销售工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务。2016年7月21日，魏某在公司外面陪一个客户吃饭时，在已经喝醉的情况下仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血，住院治疗花去了5000多元。事后，魏某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤。遭到公司拒绝后，魏某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定。
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律师点评
根据《工伤管理条例》第16条第二款规定“醉酒或者吸毒的不得认定或者视同工伤。
”魏某因陪客户喝酒而导致胃出血，不能认定为工伤。魏某陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求。综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，符合法律规定。
《工伤保险条例》保护弱者的立法宗旨决定了条例中“工作原因”应当是宽泛理解，在实践中对“工作原因”的把握主要体现在四个“不限于”：
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不限于本职工作，包括对用人单位有利的非本职工作、工作的延伸（收尾性、预备性等）
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不限于具体工作，如工作时倒水喝、上厕所等
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不限于一般过错，如在工作中违反操作规程等，普遍实行无过错原则.
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不限于明确原因，允许推定.
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的”。但“工作原因”的宽泛理解不是无限制的扩张，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于正常的工作范畴.
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律师建议
陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
切忌盲目服从领导，不顾惜自身健康，饮酒伤身伤命，工伤不买单！
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